价值管理、流程再造与绩效改进[李秀芬] PDF 254页

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《价值管理、流程再造与绩效改进:制造业企业管理技术整合》作为一本自助型图书。整合了当前制造业企业管理过程中的价值管理、流程再造、绩效管理的最新技术，并以大量的图形、表格、工具和案例描绘管理变革和提高组织与人力绩效的蓝图。
《价值管理、流程再造与绩效改进:制造业企业管理技术整合》提供的具体解决方案有助于企业管理者明确思路、改善经营方式。同时，《价值管理、流程再造与绩效改进:制造业企业管理技术整合》还可供各类院所和高校研究人员参阅。
作者简介
李秀芬，内蒙古赤峰人。现为西北民族大学管理学院讲师，主讲税法、会计法规和金融会计等课程。主要研究方向：企业理论、区域经济管理。已在《统计与决策》、《城市问题》、《科技进步与对策》等刊物发表学术论文十余篇。现主持教育部人文社科基金、国家民委项目、甘肃省教育厅项目和甘肃省“十一五”教育规划项目四项。参与国家、省部级课题十余项。
目录
第一章　研究背景
　第一节　研究意义
　第二节　研究现状回顾
　第三节　研究范围
　第四节　概念界定
　第五节　背景理论
第二章　价值链与绩效管理原理
　第一节　价值的含义
　第二节　价值链管理
　第三节　绩效管理原理
第三章　基于价值链的业务流程优化
　第一节　从职能管理到业务流程
　第二节　企业的价值流与浪费
　第三节　消除价值流内部浪费的工具
　第四节　工具的使用
第四章　制造业企业价值流管理
　第一节　价值流图形方法的难点、约束和问题
　第二节　价值流管理的阶段
　第三节　价值流管理的新工具
第五章　供应战略与优化
　第一节　供应管理的战略过程
　第二节　复杂环境中的多点采购
　第三节　采购的自主性与反应性
第六章　战略绩效评价系统
　第一节　绩效评价
　第二节　采购活动和供应的评价
　第三节　聚焦内部
　第四节　一个实现采购业绩的方法论
第七章　绩效改进的理论框架
　第一节　组织的系统化
　第二节　绩效的三个层次
　第三节　绩效的测评以及绩效管理系统的设计
第八章　针对不同层次的绩效改进
　第一节　组织层次的绩效改进
　第二节　流程层次的绩效
　第三节　工作／执行人员层次的绩效
第九章　基于KPI方法的绩效改进
　第一节　KPI体系的建立
　第二节　不同方法的KPI选择
　第三节　指标的定义与描述
　第四节　岗位绩效指标的确定
　第五节　指标权重的确定
第十章　基于平衡计分卡的绩效改进
　第一节　平衡计分卡概述
　第二节　平衡计分卡与绩效计划
　第三节　绘制战略地图
　第四节　设计年度平衡计分卡
第十一章　360度绩效考评
　第一节　360度绩效考评概述
　第二节　360度绩效考评的内容
　第三节　360度绩效考评的目的
　第四节　360度绩效考评的实施
　第五节　360度绩效考评中应注意的问题
第十二章　基于价值链的绩效管理实施
　第一节　基于价值链的绩效管理流程
　第二节　外部与内部价值链绩效管理
　第三节　绩效管理指标体系的模糊综合评价
参考文献

695104797

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