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[原创] 生产主管成本掌控100招之20:员工敬业,企业无忧

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发表于 2024-9-17 11:01:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
​在任何企业中,都有一条不变的定律:爱岗敬业与避免浪费紧密相连。若企业中的每一位员工都秉持认真负责的敬业态度,又有谁会忍心浪费企业资源呢?

对于企业而言,爱岗敬业的员工无疑是一笔巨大的财富。仅仅满足于完成手头工作的员工并不合格,这种思想势必给企业带来巨大损失和浪费。

因此,对管理者来说,与其时刻督促员工节约、避免浪费,不如着力培养员工“花公司的钱如同花自己的钱”的意识。那些在工作中尽职尽责的员工,必然会把节约当作自己的责任,深知公司的每一分钱都不能随意浪费。只有将成本降至最低,企业才具备竞争力。

懂得珍惜公司细微财物的人,方能为公司创造更大的经济效益。有一家企业,为方便员工报销及财务部门统计工作,选购了带有复写功能的报销单。

这样一来,员工填写一次即可一式两份,省去了中间反复存档的环节,本是提高效率、便利工作的好事,却因某些员工的马虎造成了巨大浪费。这种报销单成本较高,一份约为2元。

有责任心的员工,在填写报销单前会先构思好内容,避免因填错而浪费;而那些缺乏责任心的员工,不假思索便填写,写错就撕。一个人填错一次浪费2元钱,全公司员工若都如此,浪费便会十分惊人。

从这样的小事中,就能分辨出哪些员工敬业,哪些员工创造的价值远不及造成的浪费,这也是管理者在挑选人才时应关注的要点。若能在面试时选拔出本身就具备敬业精神的员工,那么在日后工作中,管理者就会轻松许多。

有个年轻人去一家公司面试,刚到公司门口就看到地上有一张崭新的白纸,他立刻顺手捡起交给前台小姐。面试过程中,年轻人的表现不如另外两人,但面试官当场宣布年轻人被录取。

众人疑惑,面试官解释道,公司门口的白纸是老板特意放的以考验面试者的。只有这位年轻人捡起白纸交给前台,可见他富有责任心且爱岗敬业。这样的员工才能真正助力企业发展,也是公司最为看重的人才。由此可见,越小的事情越能考验员工的敬业精神。

管理者在挑选员工时,不能单纯地将双方关系视为雇佣与被雇佣,否则不仅无法保证自身在企业内部的权威性,还会给公司带来巨大损失。那些对管理者唯唯诺诺的员工,实际上往往缺乏责任心,更谈不上敬业精神。

真心为公司着想的员工未必对老板唯命是从,但在是非面前能与老板保持一致,处处以节约为己任,将自身利益建立在公司盈利的基础上,这样的员工才是值得管理者信任的。
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