冲突，是领导考验你的开始

就是H1i

在职场中，你想要获得领导的认可，必然要经历冲突。所谓冲突，就是你跟领导意见不一致时，双方无法达成共识，从而产生的短暂僵持。在这个过程中，你对领导不满意，觉得他的想法不对劲；领导也会对你有意见，觉得你不给他面子，硬要找麻烦。也许你会纳闷，遇到冲突，双方都是情绪上头了，为啥要说，这是领导考验的开始呢？因为领导觉得自己有得选，他想用冲突来验证，在员工中间，到底谁能跟他有默契，合得来？说白了，如果你能处理好冲突，领导就会选择重用你。如果你处理不好，他就选择重用别人了，不会再搭理你。那么，究竟什么才算是处理好冲突？什么算是处理不好呢？



简而言之，所谓处理好冲突，就是你自己愿意先妥协，然后让领导也愿意妥协。比方说，你跟领导意见不一致的时候，如果你确信，自己的想法是对的，同时也有空间去试错，为了照顾领导的面子，你可以先妥协，按照领导的想法来执行，后续遇到问题了，及时去汇报，领导感觉到你的尊重，反而更愿意倾听你的意见。之后，只要你的想法有理有据，领导觉得自己有台阶下，就愿意妥协，按你的意见去办。也许你会纳闷，这样做不就是多此一举浪费时间么？其实并不是。因为你跟领导相处，事情的成败，意见的对错，都是其次的，最重要的，是你跟领导的磨合。所谓磨合，就是在不得罪领导的同时，来实现自己的目的，尤其是产生冲突的时候，你先妥协，就是给领导台阶，让他借坡下驴，不会一直跟你对抗。