员工绩效考核表 XLSX 1页

zmay

考核项目：
1.出勤率
（1）定时出勤、按时到岗，出勤率100%。（10分）
（2）每迟到 、早退一次（-1分）：累计三次以上。（-5分）
（3）每旷工一次（-2分），累计旷工两次以上。(-10分)
（4）按公司制度请假并有相关手续时不扣分。
2.工作态度
（1）工作勤奋努力、态度端正，不计较个人得失。（10分）
（2）对交办的本职工作不认真完成、应付了事。（-3分）
（3）不愿接受交办的本职工作。经常推透或不满。（-5分）
（4）拒绝接受交办的本职工作且无正当理由。（-8分）
（5）顶撞上级、无理取闹、不服务管理的。（-10）
3.工作效率
（1）方法灵活、触类旁通，能按时完成本职工作。 (10分)
（2）工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作。 (-3分)
（3）具备一定的工作方法，但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作。(-5分)
（4）工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作。(-8分)
（5）无方法、无策划、不能按时完成本职工作。(-10分)
4.完成质量
（1）工作成绩突出、质量优良，能准确把握领导意图。（10分）
（2）工作成绩较为出色，领导较为满意。（-2分）
（3）工作成绩一般，在领导指导下基本合格。（-5分）
（4）工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求。（-8分）
（5）无法达到领导要求。（-10分）
5.岗位技能
（1）业务精湛、游刃有余，完全胜任本职工作。（10分）
（2）业务熟练，具备足够的专业知识。（-2分）
（3）业务技能一般，勉强胜任本职工作。（-5分）
（4）业务不熟、常需领导把关。（-8分）
（5）不懂本岗位知识、无法胜任本职工作。（-10分）
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伟大的一体化

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